Mobbing – mezinárodní spolupráce

Vážené kolegyně, vážení kolegové !

Jedna část mezinárodního odborného setkání v Bad Kreuznach/D (2.2.2012) – další informace o programu tohoto setkání – vč. přihlášky naleznete na webové adrese http://www.netzwerk-der-mobbingselbsthilfegruppen-deutschland.org/Fachtagung%20Februar%202013.pdf
– bude věnovaná také tématu „Mobbing –mezinárodní spolupráce“.

V takovém kontextu bychom si Vás nyní – touto cestou – dovolili oslovit a současně Vás požádat také o Vaše odpovědi na následující otázky:

1. „Mobbing – mezinárodní spolupráce“? – zvolte laskavě jednu z odpovědí, která
nejlépe vystihuje Váš pohled či názor:

a) Ano, ta již existuje! – a jsou mi známé její následující formy (prosíme o podrobnější popis toho, co již o ní víte):


b) Pravděpodobně ano, neznám však žádné další podrobnosti.

c) Ne, skutečná spolupráce v této oblasti (ještě) neexistuje.

2. Mobbing – byla by nějaká forma spolupráce v této oblasti lepší než žádná? Proč ?


3. Máme-li mezinárodní spolupráci v této oblasti (mobbing) začít /pokračovat prohlubovat / bude nyní zapotřebí (uveďte co)



 

Vaše odpovědi, které nám můžete odeslat také prostřednictví e-mailu, se tak mohou stát těmi správnými „vstupy“ do konstruktivní diskuse – ať již mezi účastníky workshopu v Bad Kreuznachu nebo také na naší webové stránce www.leymannspirit.eu , kde je rádi zveřejníme.

Vřelé díky za Vaši pomoc a ochotu ke spolupráci! Pavel Beňo, info@workrelations.eu .

 

Comments

  • ben 11.30.2012 Odpovědět

    Od Márie (27.11.2012)

    1.Ako hodnotíte súčasnú medzinárodnú spoluprácu v oblasti mobbingu / antimobbingu?

    Minulý týzden som bola na konferencii MPSVaR SR boli tu Francúzi a mali sme dlhý rozhovor, oni hovorili, ze súčasná situácia v Európe si vyzaduje hovoriť o násílí na vsetkých úrovniach nielen zeny deti ale aj na pracovisku. Veľmi sa im slovo mobbing nepáčilo,
    poskytli mi adresu, tak sa snimi spojíma zavolám na konferenciu o mobbingu na budúci rok.

    2. Napadá Vás v tejto oblasti nejaký príklad/príklady?

    Príkladov o moobbingu je veľa, chcela som ich dať so správy po roku, ale este nie je hotová, máme (OZ Práca a vztahy SK) uz 138 prípadov a tri zaloby a včera bola druhá v poradí.
    K tomu este dam vedieť viac.

    3. V čom a prečo by bola takáto spolupráca lepsia ako ziadna?

    Výmena skúseností, riesenie problémov, poskytovanie právnej a pychologickej pomoci , tvorenie projektov, to by bolo jedinečné….,
    je preto na mne ich osloviť a nájsť a vsetko čo s tým súvisí, veď viete…..

    • ben 11.30.2012 Odpovědět

      Prečo sa Francúzom nepáčilo slovo “mobbing”?
      – Možno preto, že miesto mobbingu používajú termín ” harcèlement”…
      – A možno aj preto – a tak sa to teraz vidí aj mne – že kľúčom k pochopeniu tohoto javu je skutočne fenomém “násilie” – a ako to uvádzate vo svojom príspevku aj Vy – “na všetkých úrovniach” !

      Mimochodom – neviete náhodou Vy alebo ostatní návštevníci týchto stránok – ako vznikol a kto je skutočným autorom názvu “Verejnosť proti násiliu”? (Na Slovensku?)
      pb

    • Alica 12.09.2012 Odpovědět

      Pani doktorka,
      som rada, že existuje niekto, kto sa pustil do ťažkého boja…za všetky prípady a žaloby… škoda, že som Vás nespoznala skôr…
      Ak by som Vám mohla nejako svojou troškou pomôcť, neváhajte ma prosím kontaktovať…

  • ben 11.30.2012 Odpovědět

    Od Alice (30.11.2012)

    1. „Mobbing – mezinárodní spolupráce“? – zvolte laskavě jednu z odpovědí, která nejlépe vystihuje Váš pohled či názor:

    b) Ne, skutečná spolupráce v této oblasti (ještě) neexistuje.

    2. Mobbing – byla by nějaká forma spolupráce v této oblasti lepší než žádná? Proč ?

    Určite áno, akákoľvek spolupráca, výmena poznatkov, stratégií môže len pomôcť při odhaľovaní zákerného javu akým mobbing určite je. Z môjho výskumu k dp (zatiaľ nie je ukončený) je zrejmé, že každý respondent sa už minimálne raz s mobbingom počas svojej pracovnej kariéry stretol a jako riešenie celého problému zo zamestnania odišiel (no zdravotné ťažkosti zostali) a to je viac jako alarmujúce! A predsa sa o takomto patologickom jave nehovorí…

    3. Máme-li mezinárodní spolupráci v této oblasti (mobbing) začít /pokračovat prohlubovat / bude nyní zapotřebí …

    Viac o tomto probléme hovořit…nahlas… v médiách, na konferenciách, v přednáškových sálach a aj na akademickej pôde…podněcovat zamestnancov, aby sa nebáli o mobbingu hovořit…len tak sa dajú získať cenné informácie a stavať ďalej spoluprácu na medzinárodnej úrovni. O čom sa nehovorí, akoby neexistovalo… a mobbing existoval a existuje.. no a v tejto době priam rozkvitá…

  • ben 11.30.2012 Odpovědět

    A dokázala by ste si predstaviť aj medzinárodnú spoluprácu pri riešení niektorých konkrétnych prípadov mobbingu?
    pb

  • Alica 11.30.2012 Odpovědět

    V dnešnej dobe globalizácie určite áno… mnohé krajiny sú podstatne ďalej, čo sa týka výskumu mobbingu, množstva diagnostikovaných prípadov a dokonca aj vyhraných súdnych procesov…majú odborníkov, ktorí sa mobbingom zaoberajú dlhšie a teda majú veľa cenných informácií a poznatkov…osobne medzinárodnú spoluprácu vnímam ako veľmi pozitívny krok v boji s mobbingom…veď prejavy mobbingu sú asi v každej krajine vpodstate rovnaké, len jazyk, ktorým sa tam hovorí je rozdielny…

    • ben 11.30.2012 Odpovědět

      Potom ale dosť dobre nerozumiem tomu, prečo sa nikde neviem dopátrať informácií o nejakom takomto konkrétnom príklade na nete. Ľudia, ktorí sú či boli terčom mobbingu su akoby “zakliaty” iba v tom svojom probléme a ani špecialisti o jednotlivých “príbehoch” medzi sebou veľmi nekomunikujú …
      pb

  • Alica 12.03.2012 Odpovědět

    Ja som zažila mobbing a nebojím sa hovoriť o tom… aj napriek tomu, že som skončila na antidepresívach a dlhodobo som sa liečila na psychiatrii… mala som však skvelú psychologičku, ktorá svedčila v prípade, keď sa zamestnanec súdil s firmou o odškodnenie za psychické týranie… ani ona sa nebála o tom hovoriť… verejne a nahlas a podporovala moje rozhodnutie nenechať to len tak…
    apropo kde majú obete mobbingu o tomto celom písať na nete? je slabá reklama, či slabá informovanosť? ja neviem… je to na dlhú debatu 🙂

    • ben 12.04.2012 Odpovědět

      Ľudí s odvahou (civilcourage) “stáť si za slovom” a nebáť sa zverejniť svoje martýrium na nete, nie je veľa, ale našťastie (ešte) sú! Čo však chýba a čoho som sa na nete nedopátral je konštruktívna diskusia laikov i expertov o ich príbehoch, ktorú by si iste za svoju odvahu zaslúžili … A to je škoda, pretože by práve to mohol byť – podľa mňa – celkom efektívny spôsob, ako dať feedback nielen im samotným, ale predovšetkým ich manažerom, politikom a celej spoločnosti…
      Nechcete s tým začať – práve teraz a práve tu?

  • Alica 12.04.2012 Odpovědět

    Presne ako hovoríte… chýba diskusia… a ak to má pomôcť dobru veci, idem do toho … 🙂
    ak nemáte nič proti, spropagujem túto stránku na sociálnych sieťach a skúsim podporiť odvahu obetí, aby o tom hovorili a tu zverejnili svoj príbeh… čo ešte môžem viac urobiť ??? ako osloviť odborníkov v tejto oblasti?

  • ben 12.04.2012 Odpovědět

    Proti samozrejme nič nemám, ale paralelne navrhujem používať aj naše ďalšie stránky -www.civilcourage.eu a http://www.civilcourage.cz – kde sú už zverejnené (predovšetkým formou videointerview) aj niektoré konkrétne prípady mobbingu, bossingu z Česka, Rakúska a Nemecka …
    A pokiaľ ide o odborníkov v tejto oblasti – vytipovať a osloviť ich asi nebude problém, ale problémom bude, ako si ich udržať a dostatočne ich motivovať k prípadnej spolupráci. A samozrejme bude problémom aj komunikácia v rozličných jazykoch (EN/D/FR?) …

  • ben 12.06.2012 Odpovědět

    6.12.2012, Eva Pichler, SHG Graz/Oesterreich:

    1. a): Die SHG Graz/Österreich hat sich mit Anka Kampka-Netzwerk
    zur gegenseitigen Unterstützung verbunden.

    2. Zusammenarbeit ist immer stärkend für alle Mitglieder, positive
    Motivation, höherer Informationsaustausch untereinander
    – Zur Schaffung eines EU-Anti-Mobbinggesetzes starke
    gemeinschaftliche Kraft erforderlich.

    3. -Geld haben (zum Reisen, und für den Zeitaufwand…)
    – Vernetzung über PC/Mail/Internet verstärken
    – Gegenseitige Hemmschwellen der Erst-Kontaktierung
    abbauen
    – ein Zentralregister für Mobbing haben, wo jedes
    Netzwerk & jeder Verein etc. eingetragen ist, und alle
    Netzwerke gemeinsam angeschrieben werden können.

    Diese verständigen dann die SHG´s, Betroffene und/oder
    Interessierte nachfolgend.

  • Alica 12.09.2012 Odpovědět

    uff… nemčina nie je moja silná stránka, skôr angličtina…:)
    Pán doktor mám ale otázku, môže mediácia vyriešiť mobbing na pracovisku? Stretla som sa s týmto tvrdením v učebných textoch a rada by som poznala Váš názor…
    ďakujem

    pekný večer

  • ben 12.11.2012 Odpovědět

    Jazyková bariéra je asi jednou z významnýhch príčin, prečo sa medzinárodná spolupráca viac nerozšírila. Iste významná, ale nie neprekonateľná! Ak to chceme zmeniť, budeme musieť nájsť aj dosť sily (schopností, času, financií…) na to, aby sa pri každom príspevku v cudzej (svetovej) reči objavil súčasne aj slovenský alebo český preklad … – V prípade mojej osoby a nemčiny to je napríklad iba otázkou času!
    Ak nám však niekto chce pomôcť aj s angličtinou – len by som pripomenul, že v rubrike “2 otázky pro Hainze Leymanna” ma tomto webe už máme niekoľko anglicky písaných príspevkov, ktorých preklady by sme veľmi uvítali…
    Dobrý deň!
    pb

  • ben 12.13.2012 Odpovědět

    Slovenský preklad textu pani Evy Pichler (pozri jej príspevok zo dňa 6.12. 2012 – preložil pb):

    1 a) Áno, existuje – napr.:
    -Svojpomocná skupina v Graz/Österreich se spojila a vzájomne
    sa podporuje s pani Anka Kampka (DE) a jej sieťov takýchto
    sociálnych skupín.

    2. Mobbing – prečo spolupracovať aj medzinárodne?

    – Spolupráca vždy a navzájom posilňuje a pozitívne motivuje všetkých členov a tým dochádza aj k intenzívnejšej výmene informácií medzi nimi
    – K vytvoreniu anti-mobbingového zákona v EU budeme iste potrebovať veľa spoločného úsilia.

    3. K medzinárodnej spolupráci je treba:
    -Mať peniaze (cesty a čas, ktorý tomu bude treba venovať)
    – Posilnit “sieť” spolupracovníkov (PC/Internet)
    – Odstrániť obojstranné bariéry a prekážky z prvých kontaktov
    – Mať pre Mobbing akýsi centrálny register , v ktorom by mohli
    byť uvedené všetky skupiny, združenia, “siete”, atp. . O tých
    by potom následne mali byť informované aj všetky
    svojpomocné skupiny, osoby postihnuté mobbingom a príp. aj
    všetci ostatní záujemci.

  • Mária Ritomská 12.15.2012 Odpovědět

    Dovolím si zvýrazniť možnosť medzinárodnej spolupráce medzi pracovníkmi, ktorí pomáhajú obetiam mobbingu, bossingu.
    Dnes už je nevyhnutné, aby sme v krajinách Európskej únie organizovali pravidelné medzinárodné stretnutia o násilí na pracoviskách. Aby človek nebol človeku vlkom.Aby sa viac začala vážiť ľudská dôstojnosť na pracovisku. Aby sa ľudia nebáli otvorene svedčiť o podozrení na skutkovú podstatu trestného činu ublíženia na zdraví, kde by mal patrť mobbing, bossing. Pozdravuje Mária

  • ben 12.17.2012 Odpovědět

    Pokiaľ ide o medzinárodné stretnutia – asi neprekonateľní sú a zostanú v tomto smere Škadinávci, ktorí sa iba v roku 2012 stretli 4x – vždy v niektorom hlavnom meste (Nórska, Fínska, Dánska a Švédska), kde hovorili predovšetným na téma mobbing/bulying… Za akúsi zastrešujúcu organizáciu v celosvetovom merítku je možno považovať International Association on Workplace Bullying and Harassment (IAWBH), ktorá síce organizuje aj pravidelné stretnutia expertov, ale jej členmi sa stanú iba tí, ktorí zaplatia … A – pokiaľ som dobre informovaný – jej stretnutia, ktoré sa konajú každé 2 roky – to posledné bolo v júni tohoto roku v Kodani – sú viac spoločenskou ako pracovnou záležitosťou.
    Možno by sa v rámci medzinárodnej spolupráce však dala vytvoriť aj menej akademická a viac pracovná platforma … čo myslíte?
    ben

  • Mária Ritomská 01.03.2013 Odpovědět

    Pracovné usmernenie by sme potrebovali na každom pracovisku. Dnes sme vytvorili ľudí, ktorí pôsobia na pracovisku ako neprekonateľní a nenahraditeľní jednotlivci, ktorí nepotrebujú komunikáciu a usmernenie.
    Preto je dôležité vymieňať si pracovné skúsenosti, postrehy, nápady nové poznatky v rámci všetkých zainteresovaných krajín Európskej únie.

  • ben 01.03.2013 Odpovědět

    Paní Eva Pichlerová z Grazu (AT) nás upozornila na první rozsudek rakouského soudu, který se týká mobbingu a který příp. zájemci mohou nalézti na webové adrese http://www.selbsthilfegruppe-mobbing-graz.at/blog/ – zatím bohužel pouze v jazyce německém. Najde se dobrovolník, který nám pomůže přeložit tento text do CZ nebo SK?
    ben

  • Hier nun auch meine Antworten:
    1. Mir ist bisher nur eine Form der internationalen Zusammenarbeit in die Hände gefallen, die uns Eva Pichler zugesandt hat.
    Sicher werden wir uns auf dieser Plattform melden und schauen, dass wir unsere Kräfte bündeln können.
    2.Auf jeden Fall wäre eine internatioanle Zusammenarbeit gut.
    Wir denken, dass Firmen seit Jahren global denken, produzieren und handeln. Was jedoch das Mobbing angeht, so handeln wir meist regional, vielleicht noch bundesweit. Wenn wir Mobbing angehen wollen, so müssen wir uns auch global vernetzen und nachziehen. Je mehr Menschen diese Idee mittragen, desto effizienter können wir den einzelnen Betroffenen helfen. Auch aus der energetischen Sicht hat eine weltweite Verbundenheit eine viel stärkere Gewichtung gegenüber den Mobbern bzw. mobbenden Betrieben.
    3.
    Bevor wir anfangen, sollten wir unsere eigenen Balken vor dem Auge entfernen: Ich bin seit fast 15 Jahren in diesem Metier unterwegs und gleichzeitig entsetzt, wie viele Mobbingvereine/Institutionen etc, die sich für Mobbing engagieren, sich gegenseitig mobben und sogar vor Gericht ziehen. Das heißt, dass wir mit “gutem Beispiel” voran gehen sollten, Fairness leben und auch bereit sind, uns selbstkritisch (täglich) in Frage zu stellen, ob wir wertschätzend und fair gehandelt haben.

    Zunächst sollten wir so viele Adressen als möglich anschreiben und uns und unsere Aktivität bekannt machen. Im zweiten Schritt sollten wir ihnen einen Anreiz schaffen, mit der Frage: Warum soll sich jemand bei uns international engagieren? Die Antwort könnte lauten:
    Jeder, der eine Idee hat oder ein Projekt ins Leben rufen will, kann sich bei uns melden. Wir schauen dann gemeinsam, ob und wie wir dies umsetzen können und bedienen uns der Öffentlichkeit, um eine breite Plattform zu schaffen.

    Die Pressearbeit/ Öffentichkeitsarbeit soll und muss intensiv und fortlaufend betrieben werden. Bisher schreiben die meisten Journalisten über Fälle und ein paar Tipps, wenn das Thema gerade mal wieder “en vogue” ist. Mobbing ist keine “Modeerscheinung”, sondern bedroht unsere gesamte Wirtschaft;weltweit; nachhaltig.
    Wer in den Nachrichtenblättern gründlich liest, kann erkennen, dass die Zeit nie reifer war für eine Umkehr / Aufbruch wie jetzt. Viele Politiker können ihre Lügen nicht mehr halten, unterdrückte Völker begehren gegen Monarchien und Terrorregime auf.
    Mobber sind Lügner; es gilt die Lügen aufzudecken, dem Einhalt zu gebieten und Mobbern das Handwerk zu legen.
    Und: Es gibt für einen Mobber keine schlimmere “Strafe”, als das die Öffentlichkeit von seinen Taten davon erfährt – und das mit internationalem Druck.
    Vorreiter in dieser Sache sind politisch aktive Netzwerker, die weltweit z.B. bei Verstoß gegen die internationalen Menschenrechte dagegen aufrufen und die gesammelten Unterschriften den Verantwortlichen übergeben.
    Hier sollten wir uns in der Idee anschließen.
    Last but not least schließe ich mich dem Kommentar von Eva Pichler an, dass wir dazu natürlichGeld benötigen und Ideen,wie wir zu den Geldern kommen.

  • ben 01.09.2013 Odpovědět

    Einarsen Ståle (8.1.2013)
    Regarding your questions on international collaboration, I would like to inform you about the IAWBH, The International Association on Workplace Bullying and Harassment, where I am a member of the board. This is a body for collaboration between researchers and between practioniars regarding different aspects of workplace bullying. This is a forum and a spot to get in contact with others in your field/line of interest and to discuss and learn. It has special interessts groups around a range of topics. It also holds it bi-annual international conference where researchers and poractioniars meet to discuss and share their knowledge. Very important as we may learn from each others.

    All the best!

    Staale

  • ben 01.26.2013 Odpovědět

    Hendrik Starfinger (11.1. 2013, via ben):

    1. b) Es bahnt sich eine Zusammenarbeit mit oesterreichen SGH
    an.
    2. Die Broschuere Gewalt und Belaestigung am Arbeitsplatz
    sollte als Beispiel eines *Europaeischen Bildes* eine Rolle
    spielen.
    3. Mit den Verfassern dieser Broschuere in Verbindung treten
    – das koennte Hendrik Starfinger uebernehmen …

  • ben 01.26.2013 Odpovědět

    E u r o p e a n A g e n c y f o r S a f e t y a n d H e a l t h a t
    W o r k EUROPEAN RISK OBSERVATORY REPORT

    Workplace Violence and Harassment: a European Picture

    https://osha.europa.eu/en/publications/reports/violence-harassment-TERO09010ENC

  • ben 01.26.2013 Odpovědět

    Evelyn Field (3.1. 2013, via ben):

    1. a) there are pockets of professional interest but little else, the main one is the International Association on Workplace Bullying and Harassment apart from yours. We have a small research interest group in Australia, under guidance of Carlo Caponechio.
    c) this is what we need, but it will take years before bullying is truly recognized.

    2. we need better research to help targets, victims, employers, human resources, mental health professionals, families, the economy. We need more websites to inform the public and professionals and researchers.

    3. Bullying is bad because it injures people ( and productivity, although no employer seems to care) thus we should begin with doctors, psychiatrists, psychologists.
    We should encourage them to undertake training to provide appropriate treatment ( I am doing this with psychologists in Australia) and do further research into the physical, psychological, cognitive, social and personality injuries caused by bullying.
    We need to understand how and where a person’s brain is injured by bullying and the appropriate treatments to provide healing.
    Then other researchers, employers , unions, etc will realize why bullying is bad and what needs to be done about it.

  • ben 01.26.2013 Odpovědět

    Sandra Maurer (19.1. 2013, via ben)

    1. a)
    – auf Ebene der EU allerdings bisher nicht so sonderlich effektiv
    (Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz)
    – durch andere Netzwerke und Organisationen, z.B. „Wandel von Arbeitswelt und Gesellschaft in Europa – die Rolle von Politik und Sozialpartnern zur Bekämpfung von Mobbing im europäischen Vergleich“ im November 2012 in Herzogenrath mit 52 Teilnehmern aus Rumänien, Luxenburg, Belgien, Deutschland, Niederlande, Österreich und Türkei;

    2.
    – im Hinblick auf den Erfahrungsaustausch
    – im Hinblick auf das immer weitere Zusammenwachsen Europas
    – im Hinblick auf bessere Signalwirkung

    3. alle Vereine und Organisationen miteinander vernetzen, damit alle zusammen, tätig werden können und nicht nur viele Einzelaktionen stattfinden, die leider nicht so viel bewegen können – jedenfalls nicht in absehbarer Zeit.

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *